Salud empresa

La sociedad actual, con los recortes en el sistema sanitario público, las listas de espera, las noticias que hablan de posibles copagos, etc., están haciendo que cada vez más sean más valoradas las pólizas de salud colectivas dentro de los diferentes modelos de retribuciones que ofrece la empresa a sus empleados. Se pueden aplicar los Planes de Retribución Flexible, pólizas de libre adhesión, u otros modelos adaptados a los diferentes tipos de empresas.

Somos muchas las personas con inquietud por la cobertura de salud para nosotros y nuestras familias, y las ventajas que podemos conseguir si nos incluyen dentro de una póliza colectiva son muchos en verso una póliza individual.

La prima: se negocia por todo el colectivo por el que sale más económica.

Las condiciones de contratación: la eliminación de los períodos de carencias o de las preexistencias.

Ventajas fiscales: La ley contempla la exención del IRPF de la parte de salario destinada a las primas de salud para el empleado, pareja e hijos, siempre y cuando no excedan de 500 € anuales / persona.

Las negociaciones de pólizas colectivas o Grandes Cuentas son una de las especialidades de nuestro Departamento de Salud dado que gestionamos muchas de las empresas que disponen de este producto.